Um programa de finanças pessoais para quem quer mais do que colaboradores informados — quer colaboradores tranquilos.
Programa de finanças pessoais para colaboradores dentro de empresas, criado para ampliar o acesso a um tema que impacta a saúde, as relações e o desempenho de cada pessoa. Com profundidade, técnica e humanidade.
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O estresse financeiro é o problema que a empresa não vê, mas sente todo dia.

Dívidas acumuladas, decisões financeiras mal feitas, ansiedade em relação ao futuro. Tudo isso chega ao trabalho, mesmo quando ninguém fala sobre isso.

O colaborador com a cabeça no dinheiro não está presente. O colaborador que não sabe como sair do endividamento não consegue se concentrar.

O colaborador que tem medo do futuro não cria com liberdade.

Cuidar da saúde financeira das pessoas não é um benefício secundário. É estratégia.

E o programa Mais que Dinheiro foi criado exatamente para isso.

Quando quem constrói o patrimônio da empresa sabe construir também o seu próprio patrimônio, o resultado aparece em todo lugar.
Karina Valadares
Para quem é esse programa
O Mais que Dinheiro é para empresas que entendem que o bem-estar financeiro dos colaboradores impacta diretamente a produtividade e o clima organizacional.
É para a sua empresa se…
✦ Você quer oferecer um benefício diferente que impacte a vida dos colaboradores para além do ambiente de trabalho.
✦ Acredita que saúde financeira e saúde emocional estão diretamente conectadas.
✦ Busca um programa com conteúdo sólido, linguagem acessível e abordagem humanizada.
✦ Quer reduzir o impacto do estresse financeiro na produtividade e no clima da equipe.
Não é para você se…
Você busca um conteúdo rápido, superficial e sem acompanhamento. Ou quer apenas "marcar presença" no tema de bem-estar sem compromisso real com a transformação.
Como funciona o programa
Um passo a passo pensado para gerar mudança real na vida financeira de cada colaborador e resultados concretos para a empresa.
1. Diagnóstico e Alinhamento
O foco inicial é identificar as dores do grupo e mapear os benefícios que a empresa já oferece aos colaboradores. Esse processo nos permite não só resolver problemas como o estresse financeiro, a desorganização e a dificuldade na tomada de decisão, mas também apoiar a melhora na percepção e valorização do que já existe na empresa.
2. Definição do cronograma
A empresa pode escolher entre dois formatos de intensidade, dependendo da disponibilidade da agenda interna: semanal com duração de 6 semanas OU espaçado com duração de 9 semanas, permitindo mais tempo para a digestão dos conteúdos entre os encontros.
3. Metodologia de Implementação
O programa é realizado de forma 100% online. A abordagem une a solidez técnica (vinda de seus 27 anos no sistema financeiro) com uma escuta humanizada.
Os pilares trabalhados durante as sessões incluem:
✦ Consciência Financeira: Entender a história e os padrões de decisão de cada um.
✦ Técnica e Organização: Estruturar os números para reduzir a ansiedade.
✦ Maturidade e Autonomia: Preparar o colaborador para fazer escolhas alinhadas ao que ele deseja viver
4. Transformação e resultados
O objetivo central é permitir que o colaborador "tire a cabeça de dentro da água", trocando o estresse financeiro por uma vida com mais presença e propósito.
Os resultados esperados são:
✦ Redução da ansiedade e do estresse, melhorando a qualidade de vida.
✦ Colaboradores com clareza financeira apresentam maior produtividade e engajamento no ambiente de trabalho.
✦ Desenvolvimento de autonomia e consciência para escolhas alinhadas aos valores pessoais e familiares.
✦ Impacto positivo nas relações, substituindo o conflito financeiro por uma convivência mais harmônica e sustentável.
O que os colaboradores vão vivenciar

Ao longo das semanas, cada pessoa percorre temas que raramente são abordados em programas de educação financeira tradicionais:

✦ Como o dinheiro impacta a saúde emocional e as relações

✦ Orçamento e gestão do dia a dia sem fórmulas prontas

✦ Endividamento e como sair de ciclos recorrentes

✦ Investimentos e construção de patrimônio de forma acessível

✦ Planejamento para o futuro — longevidade, aposentadoria e projetos de vida

✦ Tomada de decisão consciente diante de escolhas financeiras

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O que muda depois do programa

Mais consciência financeira no dia a dia

Redução do estresse e da ansiedade relacionados ao dinheiro

Melhoria na qualidade de vida e nas relações pessoais

Maior clareza nas decisões financeiras

✦ Colaboradores mais presentes, tranquilos e produtivos

Invista no bem-estar financeiro da sua equipe.

O estresse financeiro já está impactando a sua equipe.

A questão é: a sua empresa vai fazer algo a respeito?

Vem conversar comigo!

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Você vai aprender com quem entende do assunto

O programa Mais Que Dinheiro conta com equipe multidisciplinar – que inclui planejadores financeiros certificados – liderada por Karina Valadares.

Karina Valadares CFP®
Mineira, encantada pela vida, pelas pessoas e suas histórias.

Graduada em Administração de Empresas pela UFU – Universidade Federal de Uberlândia, MBA em Finanças – IBMEC, Planejadora Financeira CFP® (Certified Financial Planner), Habilitada em Finanças Comportamentais pela B3 Educação, Especialista em Planejamento Financeiro Humanizado com enfoque em Acolhimento Socioeconômico – Escola Clínica Fabiano Calil e Voluntária da Associação Brasileira de Planejadores Financeiros (Planejar).

No mercado financeiro desde 1998, consolidou sua carreira ao longo de 19 anos em grandes bancos nacionais e internacionais (Real, ABN Amro, Santander e Votorantim). Durante a trajetória em bancos, desenvolveu atividades nas áreas comerciais, de investimentos e administração de fortunas (Private Bank).

Em 2017, fundou a KV Planejamento Gerencial, uma empresa especializada em Planejamento Financeiro, onde fazemos consultorias individuais, treinamentos, ministramos palestras, workshops e oferecemos mentorias em grupo.

Trabalhamos com o propósito de apoiar outras pessoas a prosperarem em suas vidas e alcançarem sua autonomia financeira. Nossas habilidades e competências se concentram nas esferas humana e lógica – o que nos ajuda a tornar os processos uma oportunidade de autoconhecimento, através de uma experiência leve e consistente.

Em 3 anos e meio de empresa, já fizemos planejamento financeiro individual com acompanhamento de mais de 170 pessoas. Através de 9 grupos de mentoria, já acompanhamos mais de 100 pessoas. São mais de 1300 pessoas impactadas através de palestras e workshops. Fazem parte dos grupos atendidos: colaboradores de empresas do setor financeiro, seguradoras, indústria de alimentos, consultoria em bem-estar, mercado de organização e tecnologia.

@kavaladares